• Jujuy

    6 de agosto de 2019

    Impulsan licencia por violencia de género y cambios a la maternidad y paternidad

    Este es un trabajo conjunto que se realiza con otros sindicatos, entre ellos ATE.

    La Secretaría de Igualdad de Género y Oportunidades de la CTA Autónoma de Jujuy y la Comisión de Género de A.P.U.A.P, que integran la Multisectorial de Mujeres de Jujuy y que vienen trabajando y articulando acciones concretas en relación a las problemáticas de las mujeres trabajadoras, desarrollaron dos iniciativas que serán enviadas a la Legislatura Provincial y al Municipio capitalino, con el objetivo de avanzar en la aprobación y puesta en vigencia de ambas propuestas que implican una ampliación de derechos para las trabajadoras y trabajadores de Jujuy.
    Como explicaron desde APUAP y CTA A lo que se pretende es incorporar una nueva licencia para las empleadas estatales que se encuentran en situaciones de violencia, porque la realidad da cuenta del agravamiento de esta problemática social, que también impacta en la vida de las trabajadoras, y que se desarrolla tanto en los ámbitos domésticos, como también en los espacios laborales.
    “La finalidad de esta licencia es asegurar que las mujeres que están viviendo una situación de violencia, no pongan en peligro su fuente laboral, cuando buscan protegerse de la violencia. Se pretende dotar a las mujeres del tiempo necesario para ausentarse de su trabajo y adoptar las medidas necesarias para salvaguardar su integridad física y psicológica y las de su grupo familiar”, argumentaron desde las comisiones de género.
    En este sentido, una mención merece el trabajo conjunto que se viene realizando con otros sindicatos, como SADOP, UPCN, ATE, UTEDyC, SIEOM Perico, con quienes se han acompañado a trabajadoras estatales que se encontraban sufriendo violencia y acoso en su lugar de trabajo, y fue muy importante en ese momento la intervención conjunta de las áreas de género de estos sindicatos para que desde el Estado se tomen medidas concretas que permitan proteger la integridad de las mujeres.
    Con respecto al pedido de modificación de las licencias parentales, es decir, licencias de maternidad, paternidad, inclusión de la co maternidad y co paternidad, discapacidad y adopción explicaron que es un proyecto que se presentará en la Legislatura Provincial, ya que el Municipio capitalino ha dado pasos desde hace años en la ampliación de estos derechos y el mayor retraso es para las trabajadoras y trabajadores estatales del ámbito provincial y los docentes privados, motivo por el cuál SADOP ha realizado aportes importantes a esta iniciativa.
    “Tenemos un retraso enorme en la Provincia de Jujuy, en donde nos ubicamos como una de las peores provincias en relación a los plazos de licencias de maternidad y paternidad de los que disponemos, con 3 meses y 2 días respectivamente y con ello no alcanzamos los estándares que impulsa la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que ya habla de licencias de maternidad de por lo menos 18 semanas”, explicaron desde APUAP.
    Asimismo se describió que la ampliación de estas licencias contemplan ejes muy importantes que implican la promoción de la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres; el fomento de la corresponsabilidad de las tareas de cuidado de niños y niñas y su derecho a ser cuidados por ambos progenitores/as en la primera infancia; como también el reconocimiento de derechos para distintos tipos de familias y parejas, de acuerdo a las leyes nacionales N° 26.616 “De Matrimonio Igualitario” y N° 26.743 “De Identidad de Género”.

    ATE Jujuy


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